МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ГИМНАЗИЯ №11»
188800, г. Выборг, Ленинградская обл., Школьный переулок, д.5 (81378) 20378

Рассмотрено и принято
на собрании трудового
коллектива
29.06.2020 пр.4

Утверждено приказом
№ 80 а от 30.06.2020 г.

Правила
внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения
«Гимназия №11»
города Выборга
Ленинградской области

1

1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют: укреплению трудовой
дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению
результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми
работниками школы.
1.2.Каждый работник школы несет ответственность за качество образования и его
соответствие государственным образовательным стандартам, за соблюдение трудовой и
производственной дисциплины.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией школы в пределах предоставленных ему прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с
профсоюзным комитетом.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников школы
2.1. Прием на работу и увольнение работников школы осуществляет директор школы.
2.2. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую
профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям
квалификационной характеристики по должности и полученной специальности,
подтвержденной документами об образовании.
2.3. К педагогической деятельности в школе не допускаются лица, которым она запрещена
приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость
за
определенные
преступления.
Перечни
соответствующих
медицинских
противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.
2.4. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан представить
администрации следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу
на условиях совместительства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию.
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
2.5. К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
2

организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи
и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей
статьи;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие
и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.6. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление
которых не предусмотрено законодательством.
2.7. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме
между работником и директором в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами; один экземпляр передается работнику, другой – храниться в школе.
2.8. После подписания трудового договора директор издает приказ о приеме на работу,
который доводится до сведения работника под расписку в трехдневный срок со дня
подписания трудового договора.
2.9. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана:
ознакомить работника с Уставом школы, коллективным договором, условиями, его
должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам
техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности
и организации охраны жизни и здоровья детей, с оформлением инструктажа в журнале
установленного образца.
2.10. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки
в установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся
по основному месту работы.
2.11. На каждого работника школы ведется личное дело, которое состоит из заверенной
копии приказа о приеме на работу, личного листка по учету кадров, автобиографии, копии
документа об образовании, материалов по результатам аттестации. Здесь же хранится
один экземпляр письменного трудового договора. После увольнения работника его личное
дело хранится в школе бессрочно.
2.12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83, 84 Трудового кодекса
Российской Федерации). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор в
одностороннем порядке, предупредив письменно администрацию школы за две недели.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по школе.
2.13. В день увольнения администрация школы производит с работником полный
денежный расчет и выдает ему трудовую книжку или предоставляет сведения о трудовой
деятельности с внесенными данными об увольнении, заверенные печатью.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем
увольнения считается последний день работы.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник школы имеет право на:
3.1.1. Предоставление ему работы;
3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; 3.1.3.
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
3.1.4. Отдых установленной продолжительности;
3

3.1.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.1.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в
установленном порядке;
3.1.7. Объединение, включая право на создание профсоюзов;
3.1.8. Участие в управлении школой в формах, предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом школы;
3.1.9. Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
3.1.10. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
3.1.11. Обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством.
3.2. Работник школы обязан:
3.2.1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим,
распоряжения администрации школы, обязанности, возложенные на них уставом школы,
правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными
инструкциями;
3.2.2. Соблюдать дисциплину труда — основу порядка в школе, вовремя приходить на
работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально
используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них
обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять
свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации;
3.2.3. Всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать
упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять
творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой
деятельности;
3.2.4. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями;
3.2.5. Быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами
коллектива;
3.2.6. Систематически повышать свой теоретический, методический и культурный
уровень, деловую квалификацию;
3.2.7. Быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в
быту и общественных местах, соблюдать правила общежития;
3.2.8. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов;
3.2.9. Беречь и укреплять собственность школы (оборудование, инвентарь, учебные
пособия и т. д.), экономно расходовать материалы, электроэнергию, воспитывать у
обучающихся (воспитанников) бережное отношение к имуществу;
3.2.10. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры за счѐт
средств работодателя.
3.3. Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье
детей во время учебно-воспитательного процесса, внеклассных и внешкольных
мероприятий. Обо всех случаях травматизма обучающихся работники школы обязаны
сообщить, в письменном виде, администрации школы.
3.4. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) определяется должностными
инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми
актами.
4. Основные права и обязанности администрации

4

4.1. Администрация школы в лице директора и/или уполномоченных им должностных лиц
имеет право:
4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами;
4.1.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу школы, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка, иных локальных нормативных актов школы;
4.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
установленном порядке;
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в порядке,
установленном Уставом школы.
4.2. Администрация школы обязана:
4.2.1. Обеспечивать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них
уставом школы и правилами внутреннего трудового распорядка;
4.2.2. Создать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги,
поощрять передовых работников с учетом мнения трудового коллектива, Управляющего
Совета школы, повышать роль морального и материального стимулирования труда,
создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими своих
полномочий;
4.2.3. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки,
поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие
в управлении школой в полной мере используя собрания трудового коллектива,
производственные совещания и различные формы общественной деятельности;
4.2.4. Своевременно рассматривать замечания работников, правильно организовать труд
работников школы в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за
каждым из них определенное место для образовательной деятельности;
4.2.5. Обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные
условия труда;
4.2.6. Обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации
работников школы, оказывать содействие в проведении процедуры аттестации
педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с
обучением в учебных заведениях;
4.2.7. Обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно
применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом
мнение коллектива;
4.2.8. Не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника,
появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему соответствующие меры
согласно действующему законодательству;
4.2.9. Создать санитарно-гигиенические условия труда (освещенность рабочего места,
температурный режим, электробезопасностъ и т. д.);
4.2.10. Своевременно производить ремонт школы, добиваться эффективной работы
технического персонала;
4.2.11. Обеспечивать сохранность имущества школы, его сотрудников и обучающихся;
4.2.12. Обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда
работников и расходованием фонда заработной платы; чутко относиться к повседневным
нуждам работников школы, обеспечивать предоставление им установленных льгот
и преимуществ, при возможности содействовать улучшению их жилищно-бытовых
условий.
4.2.13.Организовывать горячее питание учащихся и сотрудников школы;
4.3. Администрация школы несет ответственность за охрану труда и безопасность
обучающихся и работников школы во время пребывания их в школе и участия
5

в мероприятиях, организуемых школой. Обо
всех случаях травматизма сообщать
в соответствующие органы образования в установленном порядке.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Рабочее время педагогических работников определяется
учебным расписанием
и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы, Правилами
внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, планами школы.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами школы, заседаний педагогического совета, информационных
совещаний, родительских собраний учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.2. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает директор школы
с учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск. При этом
необходимо учитывать:
- объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с
учетом квалификации учителей;
- объем учебной нагрузки меньше нормы часов за ставку заработной платы
устанавливается только с письменного согласия работника;
- объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года,
уменьшение его возможно только при сокращении числа обучающихся или классовкомплектов.
5.3. Рабочий день учителя начинается за 20 минут до начала своего урока. Урок
начинается после звонка о его начале, прекращается со звонком, извещающем о его
окончании. После начала урока и до его окончания учитель и обучающиеся должны
находиться в учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять обучающихся без
надзора в период учебных занятий, а также в случаях, установленных приказом директора
школы, и в перерывах между занятиями. В перемену учитель готовит всѐ необходимое к
следующему уроку.
Продолжительность уроков, перемен, сменность определяется приказом по школе.
5.4. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под
расписку и вывешен на видном месте не позднее чем за 2 месяца до введения его
в действие.
5.5. В случаях, когда педагогические работники выполняют свои обязанности непрерывно
в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Педагогическим
работникам в таких случаях обеспечивается возможность приема пищи в течение
рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
5.6. Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников школы (учителей, воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные
дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по
письменному приказу директора школы.
5.7. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются
в порядке, предусмотренном действующим законодательством, в каникулярное время, не
совпадающее с очередным отпуском.
5.8. Время каникул, не совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических работников. В эти периоды педагогические работники привлекаются
администрацией школы к педагогической, организационной работе и по соглашению
сторон к хозяйственной работе.
5.9. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал школы
привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, не требующих
специальных знаний, дежурству по школе и другим работам в пределах установленного
им рабочего времени. По соглашению с администрацией школы в период каникул
работник может выполнять иную работу.
6

5.10. Общешкольные родительские собрания созываются не реже одного раза в год,
классные – не реже четырех раз в год.
5.11. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета должны
продолжаться, как правило, не более 2 часов, родительские собрания – 1,5 часа, собрания
школьников – 1 час, занятия кружков, секций – от 45 минут до 1,5 часов.
5.12. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять друг друга без ведома
администрации общеобразовательного учреждения;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен; удалять
обучающихся с уроков;
- курить в помещениях и на территории школы, освобождать обучающихся от школьных
занятий для выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других
мероприятиях, не предусмотренных планом работы;
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы
для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной
деятельностью;
- вести индивидуальную трудовую деятельность в помещениях школы;
- созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.
5.13. Администрации школы запрещается:
5.13.1. Привлекать обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к
любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с
обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по приказу
директора школы, заявлению родителей от учебных занятий для выполнения
общественных поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах,
олимпиадах и других мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных
разумных мер безопасности с учетом возраста и индивидуальных особенностей;
5.13.2. Отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной
работы, вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного
рода мероприятий.
5.14. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе только
с разрешения директора и его заместителей. Вход в класс после начала урока разрешается
только директору школы и его заместителям.
6. Время отдыха
6.1. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для
отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам школы, как правило,
предоставляются в период летних каникул. График отпусков утверждается с учетом
мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года и доводится до сведения работников.
6.2. Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по
соответствующему органу образования, другим работникам — приказом по школе.
6.3. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи
с санитарно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется
возможность его замещения.
7. Поощрение за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие
достижения применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
- выдача премий;
7

- награждение ценным подарком;
- награждение почетными грамотами.
В школе могут применяться и другие поощрения.
7.2. За особые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы для
награждения правительственными наградами, установленными для работников
образования законодательством, и присвоения почетных званий.
7.3. При применении мер
поощрения обеспечивается сочетание материального
и морального стимулирования
труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся
до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
7.4.
При применении морального и материального поощрения, при представлении
работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение
выборного профсоюзного органа.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом),
уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными
инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного
воздействия,
а
также
применение
мер,
предусмотренных
действующим
законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за систематическое
неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него
трудовым договором (контрактом), уставом школы и правилами внутреннего трудового
распорядка. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более трех часов
в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация школы применяет
дисциплинарное взыскание, предусмотренное выше. В соответствии с действующим
законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение
аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных
функций.
8.4. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также соответствующими
должностными лицами органов образования в пределах предоставленных им прав.
Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать
вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
8.5. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются органом управления
образованием, который имеет право его назначать и увольнять.
8.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины администрация
должна потребовать объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение
не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений норм профессионального поведения или
Устава школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в
письменном виде. Копия жалобы вручается работнику.
8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не
позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
8

шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки- позднее двух лет со
дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
трѐх лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по делу.
8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объясняется работнику под расписку в трехдневный срок.
8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или ходатайству
трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года,
если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил
себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного
взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются.
9. Заключительная часть
9.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
действующим законодательством.
9.2. Данные Правила утверждаются на общем собрании трудового коллектива и могут
дополняться, видоизменяться в связи с изменением законодательных актов.
9.3. С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в
школу работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в школе.
Экземпляр Правил вывешивается в учительской.

9